清晨6点，李斌照例进行环绕别墅区的长跑。
这一片别墅区的区域很大，估计有几十栋的样子，与廊坊市市委常委院的十几栋别墅毗邻，周边绿树环绕，花团锦簇，在别墅区的东南角还有一个十几亩的人工湖，一条木制的栈桥连通人工湖中间的小岛，小岛的面积不大，只有几百个平方的样子，岛的中间建了一个仿古的小凉亭，每天到晚上的时候，周边居住和工作的很多人都喜欢到这个人工湖来纳凉，东方大学城也在附近，一些大学生自发的在湖畔的一侧建了一个淘宝角，把自己用不上的一些书籍、MP3、一些小零小碎的东西拿过来与同学们进行交换，所以每天晚上这里很是热闹。
常委院里一些喜欢运动的廊坊大佬们也是喜欢在人工湖边做一些运动，据说市委书记范进封就喜欢到这里跟人下象棋，而市长魏明则是喜欢在这里垂钓。倒也是自得其乐。
李斌跑步很有节奏感，如果你要是细心观察的话，就可以看出他手臂的摆动和脚步之间非常的协调，每一步的步伐都在80公分左右，而且，在正常情况下脚掌的触地面永远也不会改变。这也是他前生7年多的军旅生涯留下的烙印。
“魏叔叔早，今天收获怎么样？”李斌向在一棵柳树下垂钓的魏明问好。魏明的年纪要比史一飞小五六岁，只有四十六七岁上下的样子。四十多岁走到实职正厅的位置上，算得上是年轻有为了，更近一步的空间很大。
魏明转头笑着对李斌说道：“哎，小俊，跑步呢。”
李斌放缓了脚步，笑着说：“魏叔叔，您还真是持之以恒呀。”魏明每天都会过来垂钓一会。
魏明呵呵笑了：“你还不也是一样，自从你搬到这儿以后就没有断过吧。”
“呵呵”李斌笑了两声：“您忙，我先走了。”就准备转身跑开。
魏明放下手中的钓竿，招手把李斌唤到了自己的身前：“听说你把大学城二期工程的商务中心承包下来了，怎么规划的呀？”
“魏叔叔，您消息挺灵通的呀。”李斌笑着说。这个承包合同李斌才签下来两天，还是史一飞出面找的关系才这么顺利拿下来的。李斌跑到魏明身边，原地踏步慢跑。
魏明说道：“这可不是个小事情，3万多个平方，一定要规划好了，布局不合理对整个大学城的影响也不好。我问过你爸爸了，他说这个事情交给你全权处理。”
“您放心魏叔叔，我已经委托南开大学设计院进行整体规划，等过几天规划方案出来了，我会亲自向您汇报，请您指正的。”
魏明呵呵笑着说：“指正谈不上，对于规划设计我也是门外汉，不过你已经重视了起来我就放心了。”
“魏叔叔，您没有什么别的指示我就不打搅您了。”李斌告辞道。
魏明微笑颔首，看着李斌逐渐跑远。这个小子，对自己不亢不卑，要是别人知道自己廊坊市市长的身份，廊坊市政务上的NO1，还不早就巴结上来了。
上午，乐福超市廊坊店召开了全体员工大会。
会议由店长史俊主持。
会议很短，只有10几分钟，会议宣布乐福超市廊坊店进行转型整顿，转型后的乐福超市将重新进行装修，经营范围将调整为乐福超市总公司名下的第一家精品超市，暂定名为“乐福精品超市”，非食品处的营业面积将占到整个卖场面积的80%，即4000平米，主要经营中高档商品，包括礼品、中小型家电、品牌服饰鞋帽、品牌健身器材、钟表饰品等几个品类，生鲜处除高档水果、礼盒以外全部取消，并将生鲜处合并入食品处，食品处的主要经营品类也是由中高档酒水、保健品、中高档礼品为主，其余低端商品全部取消销售。自今天开始，转型调整时间为15天，在这两天的时间内必须将所有商品打包入库，封存登记。生鲜类商品调整为半价销售，限两天内处理完毕。
所有在职员工，包括厂家促销员将接受为期10天的岗位培训及职业道德培训，培训合格人员将持证上岗，由人力资源部视情况安排工作岗位。成立乐福超市廊坊店转型办公室，公司副总（兼营运部经理）来越任组长，店长助理李洁、企划处处长刘金萍任副组长，具体组员由来越指定。另成立大学城商务中心筹备领导小组，李斌自任组长，公司副总（兼网络部经理）孙振杰、公司副总（兼人力资源部经理）金日顺、工程设备处处长赵海、财务处处长徐军任副组长。同时金日顺负责两家店所有员工的培训工作。
以上的这些安排都是他们昨天晚上开会商议好的，而且，李斌还对几名员工的拟任命提出了考察的建议，拟任一些比较合适的岗位。李斌本来就没有在店里露过几面，情理上根本就不可能知道这些基层员工的情况，这自然都是李洁的功劳。李洁这半个多月以来虽不说把店里的人员结构摸个通透，但是也了解了个七七八八，李斌还夸她有做间谍的天赋。
李斌这一段时间以来虽然是一直在忙着和大学城商谈商务中心的事情，可他对这边店里也是故意的放任，没有人监管了，人才会在不经意间暴露出自己的弱点，那好，就由你去本色表演好了，没有什么本事还想走的不拦，好高骛远由得你去；想贪的，别急，等我和你慢慢的算；那些工作不努力，在店里起不到什么好作用的，对不起，请你另谋高就。
在昨晚的会议上，李斌语惊四座，公布了已经同东方大学城签订了承包经营商务中心的协议，同时还提出了新的大学城商务中心领导班子的构成问题，本着“能者上、平者让”的基本原则，大学城商务中心的领导班子完全公开竞岗产生，参与竞岗的人员必须拿出自己的施政纲领出来，由所有员工投票产生，报总公司批准任命。要想建立一家好的企业，首先就要组建一个好的领导班子，班子不过硬，那这个企业就十分的危险。不过，金日顺也提出了不同的意见，这样海选出来的干部人际关系必定是非常好的，就怕实际工作能力达不到要求，所以，金日顺建议对海选出来的干部设定一个3个月的试用期，试用期内没有达到工作要求的另行安排工作。李斌非常赞同金日顺的这个提议，而且还提出来将来适当的时机委派有潜力的员工到总公司辖下的各家分店进行中短期学习，这对一个员工的成长也是十分有利的。
从昨晚的会议以后，店里的干部们对李斌的观感发生了180度的转变，没想到，李斌这半个月来不声不响的做了这么多的工作，而且还安排的面面俱到。在原先的时候，他们几个人也经常讨论超市的出路问题，毕竟环境在那摆着了，这么好的地理位置，可是就偏偏产生不了效益。他们也曾做过不少的努力，大规模的调整排面，紧抓服务质量，一刻也不曾疏忽的对竞争店进行商业调查，随时的调整着自己店的商...［本章未完，请点击下一页继续阅读！］